新日本保険新聞社・シンニチ保険WEB

大同火災、一般事業主行動計画(次世代法・女性活躍推進法 一体型)を公表

大同火災は、次世代育成支援対策推進法(以下、次世代法という。)および女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(以下、女性活躍推進法という。)に基づき、「一般事業主行動計画(次世代法・女性活躍推進法 一体型)」を策定したので公表する。
同社は、2024年4月1日より「次世代法」に基づく一般事業主行動計画と、「女性活躍推進法」に基づく一般事業主行動計画の一体型として策定した。
1.計 画 期 間
2024年4月1日から2027年3月31日までの3年間
2.内 容
目標1:マネジメント職に占める女性割合を15%以上にする。
目標2:社員の残業時間を月平均7.0時間以内にする。
目標3:子どもが保護者である社員の働いているところを実際に見ることができる「子ども参観日」を年1回実施する。
目標4:リフレッシュや自己啓発を目的とした休暇(年次有給休暇または特別休暇)の毎月1回以上取得を推進する。
目標5:女性社員の育児休業取得率100%の維持、および、男性社員の育児休業または育児目的休暇の取得率を100%にする。

関連記事(保険業界ニュース)

生保

明治安田生命、公益社団法人消費者関連専門家会議(ACAP)の理事長、一般社団法人日本ヒーブ協議会の代表理事に同社職員が就任

生保

かんぽ生命、執行役に対する報酬制度改定

生保

日本生命、「日本生命トランジション・ファイナンス実践要領」を策定

損保

SOMPOホールディングス、100%子会社フレッシュハウス社の全株式を、アークホーム株式会社へ譲渡

生保

日本生命、株式会社ニチイホールディングスの株式取得完了

生保

第一生命ホールディングス、自己株式の取得状況を公表

生保

T&Dホールディングス、自己株式の取得状況を公表

損保

MS&ADホールディングス、自己株式の取得状況を公表

生保

T&Dホールディングス、「サステナビリティステートメント」更新、CO2株出量削減目標を見直し

生保

「営業職員チャネルのコンプライアンス・リスク管理態勢の更なる高度化にかかる着眼点」を踏まえた同社取組状況を発表

関連商品