MS＆ADホールディングス、「ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン」を推進

MS＆ADホールディングスは、多様な社員一人ひとりが能力を真に発揮できる環境を整備し、新たなイノベーションの創出と企業価値の向上を実現するため、「Diversity&Inclusion（D＆I）」に「Equity（公平性）」の視点を取り入れ、「DE＆I」として推進していく。
1．これまでの「D＆I」取組み
同社グループではこれまで「D＆I」取組みとして、すべての社員がいきいきと働き、活躍し続けられるよう、各種の支援や機会を提供してきた。
【主な取組み】
・意思決定層の多様性を確保するための取組み
グループ女性部長の会、関連事業会社の女性非常勤取締役選任、メンター制度、各階層における指名型研修、女性副支店長・副部長ポストの新設等
・ワークライフバランスを支える制度
社員区分転換制度、男性育児休業取得促進、育児・介護のための短時間勤務制度　等
・障がい者、LGBTQへの配慮
MS＆ADアビリティワークスによる障がい者雇用ノウハウの整備、LGBTQ支援促進のためのセミナー　等
2．「DE＆I」取組みの方向性
真のD＆Iを実現するため、これまでの取組みの継続や改善にとどまらず、新たに公平性（Equity）の視点を取り入れる。
また、現在の制度や運営にどのような障壁やアンコンシャス・バイアス等が存在するのかを明らかにし、それらを克服する対策を実行していく。