MS＆ADインシュアランス グループ ホールディングス、女性役員比率等に関する新たな目標を設定

MS＆ADインシュアランス グループ ホールディングスは、意思決定層の多様性を実現するため、2030年に向けて女性役員比率における新たな目標を定めるとともに、グループにおける女性ライン長比率に関する目標を新設した。また、これまでも指標としてきた女性管理職比率について、従来の目標を達成したため、目標の引き上げを行った。
同社グループは、女性活躍推進に優れた企業として、2年連続で「なでしこ銘柄」に選定されるなど、ダイバーシティ＆インクルージョンを進める体制を整え、多様な社員が、その能力を最大限に発揮し、いきいきと活躍できる環境整備を進めてきた。
今後も、新たに設定した目標の達成に向け、ステージを切り替えたダイバーシティ＆インクルージョンに取り組んでいく。
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