三井住友海上、「新世代エイジョカレッジ2020」で「大賞」を受賞
三井住友海上は、女性営業社員の異業種交流プロジェクト「新世代エイジョカレッジ2020」(事務局:チェンジウェーブ)に参加し、2月17日(水)に行われたサミット(最終発表)において「大賞」を受賞した。
同社チームは、営業部門に所属する非管理職の女性社員が、ラインマネージャー業務を経験する「#マネチャレ!」(マネージャーチャレンジ)を企画し、社内で実証実験を行った。実証実験の結果、参加した女性社員23名の多くが将来の管理職就任を意識し、キャリアビジョンを明確化するようになった上、職場のコミュニケーション活性化という成果があった。審査員からは、「一企業の営業部門に限らず社会全体の課題解決に有効」、「アンコンシャスバイアスを打破する契機になる」等、高く評価された。