三井住友海上、社員求職型「社内フリーエージェント制度」を導入

三井住友海上は、2021年度から、社員自らが希望するポストに求職する「社内フリーエージェント制度」（以下、「社内FA制度」）を導入する。
本制度は、社員自らが自身の能力・スキルをアピールし、希望するポストへの配属を実現する制度である。
既に実施している社内公募求人型「ポストチャレンジ制度」に加え、本制度の導入により、社員一人ひとりの自律的なキャリア形成を促すとともに、適材適所の人材配置と組織の活性化につなげる。
三井住友海上は、新たなことへのチャレンジを通じて、社員一人ひとりの働きがい・やりがいを高め、「多様な社員全員が成長し、活躍する会社」の実現をめざす。
1．制度概要
（1）応募資格
現在の職場で在籍2年以上（見込み）勤務していること（受付締切の毎年10月現在）
（2）応募時期
毎年8月に応募を開始し、翌年4月から新たなポストに配属
（3）運営方法
①本制度の利用を希望する社員は、年1回の募集時（8月～10月）に、自らの能力・スキルをアピールしたい部署を最大5つまで指定し、その内容を社内システムに登録する。
②人事部は、指定部署に当該情報を開示し、指定部署が受入希望を表明する場合には、原則として翌年4月1日付で、希望部署に配属する。
2．導入の背景
同社は、ダイバーシティ＆インクルージョンの考え方をベースに「多様な社員全員が成長し、活躍する会社」の実現に取り組んでいる。人財育成においては、全社員が「いまの自分」と3～5年後の「なりたい自分」を具体化し、キャリアビジョンを描くなど、上司・部下とのキャリア対話を通じて、自己実現を支援している。
こうした中、同社は、社員のキャリア形成をさらに広げるべく、自律的に能力・スキルを高め、その能力・スキルを発揮できる職場をめざすことができるよう、本制度を新たに導入した。