SOMPOホールディングス、DEI実践に向けた取組み～「SOMPO DEI Days」開催

SOMPOホールディングスは、SOMPOグループ全体でのさらなるDEI（ Diversity, Equity & Inclusion ）の実践に向け、国内グループ横断で「SOMPO DEI Days」を開催した。
1. 背景・目的
SOMPOグループではすべての役員・社員が大切にしたい価値観として、「SOMPOの価値観」（誠実・自律・多様性）を定めている。このうち「多様性」は、ジェンダーや障害の有無、国籍等の違いのみならず、経験や価値観の多様性も含み、「多様な意見を歓迎し、想いを受け止める」ことを表している。これは、グループの持続的な成長促進、ひいては企業価値向上に欠かせない重要な要素であり、私たちの目指すDEIの根幹である。
開催4年目となる今年度は、より多くの役員・社員が参加できるよう、これまで実施してきた1週間集中型の「SOMPO DEI Week」から、約半年間にわたりイベントを随時開催する「SOMPO DEI Days」へと変更し、グループ合算で延べ約2，000名の役員・社員が参加した。加えて、女性アスリートが自分らしくスポーツに取り組める環境づくりを目指すプロジェクト「OUR STORIES」を展開した。こうした取組みを通して、役員・社員一人ひとりがDEIを自分ごととして捉えるとともに、グループ一体となった「真のDEIの実践」を目指していく。
2. 開催概要
（1）開催期間：2025年10月～2026年3月
（2）主な実施内容：
■社外有識者等による講演
・「宇宙飛行士・若田光一氏による『アンコンシャス・バイアスとDEI理解の深化』セミナー」
・「CLOUDY 銅冶勇人氏に聞く 一流ビジネスパーソンの仕事術 ～“英検4級”の僕が外資系トップ企業で唯一無二の存在となった、『人間力』の磨き方～」
・「短編映画『息子と呼ぶ日まで』～LGBTQ＋理解促進に向けた、上映会・監督出演者によるトークセッション～」
・「『“月給1万円”の世界を終わらせる』久遠チョコレートの挑戦～チョコレートが変える『働く』と『稼ぐ』の未来～」（障害者活躍）
■社外とのコラボレーションによるイベント
・複数の障害者雇用支援団体とコラボレーションし、物品販売会を開催する「障害者Weekマルシェ」
■社員による講演・報告会
・「女性リーダーカウンシル活動報告会『女性リーダーの声を経営に届ける日』」
・「年齢を重ねても挑戦できる～世代を超えて学ぶ、自分らしい働き方～」（多様な年齢層の活躍）
・「損保ジャパン大学DEI学部公認サークル（ERG活動）活動報告会～ボトムアップでカルチャーを変える！！～」
■日本女子プロサッカーリーグとの共創取組み「OUR STORIES」
・【白ユニフォーム問題】 “透けるのが嫌”という声から、藤枝順心高校サッカー部、サッカーショップKAMO（株式会社加茂商事）と共に、ハーフパンツを紺色にした新ユニフォームを開発
・【更衣室問題】 “着替える場所がない”という声から、静岡銀行の協力により、防災用テントを更衣室とするアイデアを発案し、具体的な検討を開始
3．今後について
SOMPOグループでは、今後も、多様な視点・経験・価値観を持つ人材が、それぞれの想い・価値観のもと、自律的に学べる機会や、挑戦できる環境を整えていく。そのなかで、社員一人ひとりが、「SOMPOの価値観」（誠実・自律・多様性）を体現し、グループ一丸となって、SOMPOのパーパス実現を目指していく。