日本生命、企業の人的資本経営を支える福利厚生制度「ライフイベント・キャリア両立支援パッケージ」を提供

日本生命は、10月2日（月）から、企業の人的資本経営を支える福利厚生制度として「ライフイベント・キャリア両立支援パッケージ」（以下「同パッケージ」）の提供を開始する。
近年、企業の非財務資本である「人的資本」は、生産や収益といった企業業績や中長期的な企業価値の向上につながっていく、重要な経営基盤として注目されている。また、晩婚化の進行や未婚率の上昇に伴い、出生数は減少するとともに、核家族化の進行や女性の社会進出等を背景に子育てを取り巻く環境が大きく変化する等、社会課題が山積している。これらの社会課題解決に向けては、結婚・出産・育児等のライフイベントとキャリア形成の両立の実現が不可欠であり、同パッケージを法人のお客様に提供することで、企業の社内環境整備、多様な人材の活躍推進をサポートしていく。
【同パッケージの概要】
以下4つのサービスをパッケージとして提供する。（各サービスごとの導入も可能である。）
1.「Aill goen（エールゴエン）」
2.「ママとこどもの1000daysほけん」（福利厚生導入プラン）
3.「子育てみらいコンシェルジュ」
4.「carefull（ケアフル）」
【各サービスについて】
(1)AI恋愛ナビゲーションアプリ「Aill goen（エールゴエン）」＜11月から提供開始＞
(2)妊産婦医療保険「ママとこどもの1000daysほけん」（福利厚生導入プラン）
(3)企業主導型保育所マッチングサービス「子育てみらいコンシェルジュ」
(4)女性活躍推進クラウド「carefull（ケアフル）」
同パッケージの提供を通じて、企業の人的資本経営を支えるとともに、地域社会の発展に貢献していく。