第一生命グループ、2015-2017年度中期経営計画

第一生命ホールディングスは、第一生命グループの前中期経営計画『D-Ambitious』の基本戦略の一つとして「Diversity：グループ・グローバルベースでのダイバーシティ＆インクルージョンの確立」を掲げ、取り組んでいる。
そのなか、ダイバーシティ＆インクルージョン推進の軸となる「女性の活躍推進」において、2018年4月に同社および国内生保グループ（＊）全体で女性管理職比率を 25％以上とすることを目標に掲げ、女性リーダーの早期育成に向けた様々な取組みを推進してきた。
その結果、2018 年4月1日時点で管理職以上の女性従業員数・比率が 908 名・25.2％となった。
同社グループは、新たに 2018-20 年度中期経営計画『CONNECT 2020』 を策定し、引き続きグループの成長に向けた重点取組みのひとつとして、ダイバーシティ＆インクルージョン推進を掲げている。そのなか、「女性の活躍推進」においては、「女性リーダーの早期育成」から「女性リーダーの定着・安定輩出」のフェーズへと移行し、「本中期経営計画期間 25％以上」の目標を掲げ、「2020年代に女性管理職比率 30％」を目指し、引き続きダイバーシティ＆インクルージョンの重要な取組みとして推進していく。
（＊）第一生命保険株式会社、第一フロンティア生命保険株式会社、ネオファースト生命保険株式会社