エヌエヌ生命、「トップ・エンプロイヤー・ジャパン2023（Top　Employer　Japan　2023）」に認定

エヌエヌ生命は、トップ・エンプロイヤー・インスティチュートより、4年連続4度目となる「トップ・エンプロイヤー・ジャパン2023（Top　Employer　Japan　2023）」の認定を受けた。
エヌエヌ生命は2021年4月に全従業員を対象とした役割等級制度（ジョブ型雇用制度）への移行を完了している。またパンデミック後の「新しい働き方（New　Way　of　Working）」の策定や、「ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）クラブ」の立ち上げによる包括的で多様性を重視した職場作りを促進している。2022年は人事データの分析や、データのタイムリーなビジネスへの共有、またプロセスの自動化を重点的に進め、業務の効率化を図った。これにより従業員がそれぞれの”大切なもの”を守ることができる人事制度を整備し、より、しなやかな働き方を実現できたことなどが高く評価されたものである。
■評価のポイント
人事ミッション「人材を引き付け、育成し、定着させ、全従業員が最高のパフォーマンスを発揮できる環境を構築する」に基づく人事施策の実行と、従業員が主体的にキャリアデザインできる環境の提供。
1.ジョブの大きさに紐付けた外部ベンチマークを用いた競争力のある給与レンジ
2.時間や場所にとらわれず、仕事内容に合わせて最適なワークスペースを自由に選べる働き方であるABW（アクティビティ・ベースド・ワーキング）の導入およびその運用のためのオフィス設計
3.将来必要なスキル分析に基づく社員育成プログラムの企画・運営、部門横断研修プログラム「キャンパスイベント」、リーダー育成プログラムや全管理職向け研修の提供
4.ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）を促進する職場
5.（海外含む）社内ジョブポスティング制度
6.デジタル技術を活用した従業員の情報管理体制やプロセスの自動化促進
「トップ・エンプロイヤー」は、トップ・エンプロイヤー・インスティチュートが毎年実施する国際的な調査で、20の領域における人事施策について優れた雇用環境を提供する企業を認定するものである。これまで123ヵ国1,800社以上が同認定を受けている。
エヌエヌ生命は、「従業員から選ばれる企業」という視点に立ち、会社としての柔軟性と適応性を持ちながら、安心して働くことができる環境をより一層推進することで、今後も全社員が最高のパフォーマンスを発揮できるようにサポートしていく。