日本郵政グループ、本社における「戦略的副業」の試行開始し外部の副業人材を公募

日本郵政、日本郵便、ゆうちょ銀行およびかんぽ生命は、各社本社において、1.社員による社外副業、2.グループ外の副業人材受入および3.グループ間副業、の3つの副業を一体的に取り組む「戦略的副業」を試行開始する。
これに伴い、日本郵政グループでは初となる当グループ外の副業人材の公募を行う。
◆「戦略的副業」の概要
1.目的
当グループの中期経営計画「JPビジョン2025」においては、組織風土改革の取り組みとして「グループ内外の人事交流促進」を掲げている。他方、社会においては、多様で柔軟な働き方の進展とともに、副業への関心も高まっている。
そうした中で、当グループにおいても「戦略的副業」に取り組むことで、当グループの社員に限らないさまざまな人々の多様なキャリア形成を促進するとともに、自らの選択による挑戦を後押ししていく。
本取り組みを通じて、組織風土の変革と社員の成長双方の実現を目指す。
2.概要
「戦略的副業」では、当グループ各社本社において、1.社員による社外副業、2.グループ外の副業人材受入および3.グループ間副業、の3つの副業を同時に試行開始する。
それぞれの副業の対象は、プロジェクト的に課題解決に取り組む業務である。本試行により当該業務に各社員のキャリア(職業上の経験、ビジネススキルなど)を活かすとともに、今後のキャリア形成へとつなげていく。
特に、1.社員による社外副業では、勤務時間外に加え、週1日分までの勤務を削減して取り組むことも可能にして社員の挑戦を後押しする。
3.公募
本試行に伴い、グループ外の副業人材受入のための公募を行う。公募元は当グループ各社本社の複数部署である。公募にあたってはパーソルグループのパーソルイノベーションが運営する副業人材マッチングサービス「lotsful(ロッツフル)」にて実施する。