大同生命、「多様な人材の活躍に向けた取組み」について調査を実施

大同生命は、全国の中小企業経営者を対象としたアンケート調査「大同生命サーベイ」を、2015年10月から毎月実施している。
今般、中小企業経営者の「多様な人材の活躍に向けた取組み」について調査した2023年1月度レポートを公表する。
＜調査概要＞
・調査期間：2023年1月5日～同1月27日
・調査対象：全国の企業経営者7,789社(うち約6割が同社契約企業)
・調査方法：同社営業職員が訪問またはZoom面談により調査
・調査内容：景況感、多様な人材の活躍に向けた取組み
【2023年1月度調査のポイント】
・従業員が「不足している」と回答した企業は40％となり（2020年10月比＋10pt、2022年3月比＋2pt）、景況感の改善とともに人手不足感が高まっている。
・42％の企業が定年を定めておらず、「シニア世代（65歳以上）の登用意向あり」（登用済を含む）が63％となった。
・「すでに管理職（役員を含む）に女性を登用している」と回答した企業は45％となった。
・「外国人労働者の受入意向あり」（受入済を含む）と回答した企業は38％となった。