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住友生命、女性活躍推進に関する行動計画を策定

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Tag:住友生命方針・事業計画

住友生命は、多様な人材の活躍をさらに進めるため、2025年度末の女性管理職比率50％、計画期間中の男性の育児休職取得率100％を目標とする新たな行動計画を策定した。
2016年度に「女性活躍推進に関する行動計画」を作成し、働き方変革による労働時間削減や休暇取得推進、女性管理職を育成するための選抜研修・キャリアプラン策定などを通じて、女性の活躍および管理職登用を進めてきた。こうした取組みの結果、2020年度末に女性管理職比率を33％以上とする目標を達成した。
今後も、「社会になくてはならない保険会社」を目指し、職員一人ひとりのワーク・ライフ充実とパフォーマンス向上につながる取組みを推進していく。

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