新日本保険新聞社・シンニチ保険WEB

住友生命、女性活躍推進に関する行動計画を策定

住友生命は、多様な人材の活躍をさらに進めるため、2025年度末の女性管理職比率50%、計画期間中の男性の育児休職取得率100%を目標とする新たな行動計画を策定した。
2016年度に「女性活躍推進に関する行動計画」を作成し、働き方変革による労働時間削減や休暇取得推進、女性管理職を育成するための選抜研修・キャリアプラン策定などを通じて、女性の活躍および管理職登用を進めてきた。こうした取組みの結果、2020年度末に女性管理職比率を33%以上とする目標を達成した。
今後も、「社会になくてはならない保険会社」を目指し、職員一人ひとりのワーク・ライフ充実とパフォーマンス向上につながる取組みを推進していく。

関連記事(保険業界ニュース)

生保

住友生命、「スミセイのかんたん告知終身保険90」の保険料率を変更

損保

損保ジャパン、【国内初】物流の2024年問題に対応した新補償開発

生保

SOMPOひまわり生命、新企業スローガン「あなたらしい健康が、咲き誇る。」を発表

生保

かんぽ生命、組織改正を発表

生保

住友生命、神奈川県寒川町および鹿児島県枕崎市においてVitalityを活用した連携事業を開始

生保

住友生命、山梨県においてVitalityを活用した連携事業を開始

生保

住友生命、「Vitality福利厚生タイプ」を発売~企業向け「Vitality 健康プログラム」で健康経営に貢献~

生保

明治安田生命、事業者としてのCO2排出量の削減目標を引き上げ

生保

明治安田生命、「MY Mutual WayII期」(2024~2026年度)を策定

損保

三井住友海上、「定時(17時)退社」を経営目標へ

関連商品