明治安田生命、「MYミューチュアル配当」を創設

明治安田生命は、2021年10月1日から、新たな社員配当として「MYミューチュアル配当」を創設することとした。
1．「MYミューチュアル配当」とは
・「MYミューチュアル配当」（以下、「新配当」）とは、長期間にわたり内部留保の積み立てに貢献した契約者(注1)に対して、内部留保への貢献度に応じて還元する仕組みであり“生保業界初（注2）”となる。
・新配当の対象契約は、約310万件(注3)で、2021年10月以降より順次支払う。
・新配当は、従来の社員配当金とは別に、毎年100億円規模を還元する予定である。
(注1)ベストスタイル、ライフアカウントL.A.、医療保険等に加入し、契約開始から20年が経過した契約
(注2)同社調べによる
(注3)2020年3月末時点の対象件数
2．新配当創設の背景・趣旨について
・同社は、契約者が所有する相互会社形態であり、契約者に寄り添った長期的に安定した経営を進めている。
・そのため、毎年の経営努力から生まれる剰余金は「社員配当金（※）」として契約者へ還元するほか、長期にわたる確実な保険金・給付金の支払いに備えるため、その一部を内部留保として積み立てている。
・そして、経営理念である「確かな安心を、いつまでも」届けるために、リスク管理の高度化や国内外事業等の収益力の向上を推し進め、内部留保を着実に積み上げてきた。
・今般、同社の堅実な経営状況に加え、今後も相互会社形態を維持していくことに鑑みて、新たな配当というかたちで契約者への還元を行なうこととした。契約者が会社の所有者である「相互会社(MutualCompany)」ゆえに実現できた“契約者視点の配当”という意味合いも込めて、「MYミューチュアル配当」と名付けた。
（※）「新配当」と従来の社員配当金の違いについて
・従来の社員配当金は、毎年の剰余金から契約者へ支払われるのに対して、「新配当」は、会社の内部留保への貢献度に応じて、内部留保の一部を支払うするものである。「新配当」の支払い金額は、収益性に応じて契約とに付与される毎年の「ミューチュアル・ポイント」の累計と、会社の健全性に応じて設定される「ポイント単価」で決まる。
3．新配当の支払い概要
・対象商品：ベストスタイル、ライフアカウントL.A.、医療保険等
・対象契約：経過20年、以後10年ごとに支払う
・算定方法：ミューチュアル・ポイント(注4)×ポイント単価(注5)
・支払時期：2021年10月以降に順次支払う
(注4)原則、毎年付与。支払時までポイント累計
(注5)支払時における会社の健全性の状況に応じた単価
同社は、今後も相互会社として、長期的かつ契約者に寄り添った経営に努めていき、「MYミューチュアル配当」を支払い続けることができるよう、10年計画「MYMutualWay2030」を力強く推進していく。