新日本保険新聞社・シンニチ保険WEB

保険業界ニュース

> 保険業界ニュース > 組織運営, SOMPOひまわり生命 > SOMPOひまわり生命、生産性評価制度を導入

SOMPOひまわり生命、生産性評価制度を導入

生保

Tag:組織運営SOMPOひまわり生命

SOMPOひまわり生命は、4月1日より、生産性評価制度を導入した。生産性評価制度の導入により、既存の働き方にとらわれず、限られた時間の中でお客さまへのサービス品質向上や新たな価値提供の最大化に取り組む社員の取組みや努力（現場力）を評価していく。
◆制度の概要
①「生産性評価」項目の新設
4月より人事評価に生産性目標の項目を新設し、全社員の「労働時間」と「生産性向上への取組み・プロセス」を評価する。例えば、同一の成果・パフォーマンスを発揮している場合は短い労働時間の社員を評価し、同一の労働時間であれば、成果･パフォーマンスを発揮している社員を高く評価する。
また、マネジメントの人事評価については、職場全体の生産性を評価する。
②「生産性加算給」導入
生産性目標を含めた人事評価が一定以上かつ役職が副長以上の対象者に対し2021年7月より「生産性加算給」を支給する。

関連記事（保険業界ニュース）

生保

ライフネット生命「金融データ活用推進協会（FDUA）」に加盟

損保

東京海上ホールディングス、東京海上日動が保有するトヨタ自動車普通株式の一部を応募することを決定

損保

東京海上ホールディングス、自己株式の公開買付を実施

損保

MS＆ADホールディングス、トヨタ自動車との株式の一部持合解消を実施

生保

SOMPOひまわり生命、本社機能を損保ジャパン霞が関ビルへ移転

生保

イオン・アリアンツ生命、16億円の増資を実施

生保

第一生命ホールディングス、株式報酬制度に関する新株式発行についての払込完了

生保協会・団体

生保協会、永島協会長が就任にあたって所信を表明

生保

SOMPOひまわり生命、AI-OCRの導入によりデータ入力の自動化を実現

生保

ライフネット生命、譲渡制限付株式報酬として新株式発行

関連商品