明治安田生命、2020年4月1日付人事異動における女性管理職の登用状況等について公表

明治安田生命は、管理職に占める女性の割合を2020年4月までに30%程度とすることを目標に掲げ、女性管理職の計画的かつ継続的な登用に向けて、登用候補者のキャリア形成・能力開発支援に取り組んできた。その結果、2020年4月1日時点の女性管理職比率は30.1%となり、当初の目標を達成した。
2020年4月からスタートする3ヵ年プログラムにおける中期人事政策「人事マネジメント改革」においても、「ダイバーシティ&インクルージョン」を重点基盤に位置づけ、「多様な人財が相互に受け容れられ、一人ひとりがその能力を十分に発揮している状態」をめざし、より積極的かつ能動的な取組みを展開していく。
<<詳細URL:https://www.meijiyasuda.co.jp/profile/news/release/2019/pdf/20200330_02.pdf>>