大同生命、中小企業経営者アンケート「大同生命サーベイ」を公表

大同生命は、全国の中小企業経営者を対象とした毎月のアンケート調査「大同生命サーベイ」を実施している。2月は、毎月実施している「景況感」に加え、個別テーマとして「人材確保への取組み」を聞いた。
＜調査概要＞
調査期間 ：平成30年2月1日（木）～2月28日（水）
調査対象 ： 企業経営者（約7割が同社契約企業）
調査エリア ： 全国
調査方法 ： 同社営業職員が訪問により調査
回答企業数 ： 4,353社
調査内容 ： ①景況感
②個別テーマ：人材確保への取組み
＜ポイント＞
■景況感
「業況ＤＩ」は 0.5pt（前月比＋0.1pt）と、先月に引き続き、最高値を更新。「将来ＤＩ」は 8.0pt（前月比＋0.1pt）と、先月からほぼ横ばいとなった。
■個別テーマ：人材確保への取組み
企業の人手不足が深刻化するなか、「人材の充足状況」や「生産性向上への取組み」を調査した。
・従業員の過不足では、回答企業の約 6割が「充足している」と回答。人手不足は、従業員規模や業種によって区々であることがうかがえる。1年前と比べた従業員数の増減では、「増加」が約2割、「変わらない」が約7割となった。
・従業員数の今後の増減意向では、回答企業の約4割が「増やしたい」と回答。増やす目的は、「現ビジネスの維持・改善」が約5割、「需要拡大への対応」が約4割となった。
・従業員が1年前から増えた企業では、「ホームページの整備」や「社長自らが事業内容を説明する機会を設ける」など、採用時の工夫がみられる。