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明治安田生命、女性管理職比率 4年連続で30％以上を達成

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Tag:明治安田生命人事女性管理人事マネジメント改革

明治安田生命は、中期人事政策「人事マネジメント改革」において「ダイバーシティ＆インクルージョン」を重点実施事項に位置づけ、女性活躍推進に向け積極的な取組みを展開している。
同社は、従業員の約9割が女性であることから女性活躍が成長のエンジンと考え、女性管理職登用に向けた育成に取り組んでいる。4月時点の管理職のうち3人に2人以上を女性管理職※が占め、課長相当職以上の女性管理職比率は34.9％となっている。　また、男女関係なく誰もが働きやすい職場づくりに向け男性の育児休職の取得を推進しており、2022年度の取得率は3年連続で100％となるなど、「一般事業主行動計画」目標を達成している。
※ MYリンクコーディネーター等(営業職員)の幹部職である支部マネジャー等を含む

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