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SOMPOひまわり生命、パーパスで自律的なキャリア形成を実現する人事施策を導入

SOMPOひまわり生命は、2023年4月より、社員一人ひとりのMYパーパスに基づく自律的なキャリア形成を後押しする人事施策(以下、「ひまわりMYパーパスキャリア制度」)を導入する。
MYパーパスとは、「自分自身の人生の意義や目的」あるいは「働く意義」を指す。「ひまわりMYパーパスキャリア制度」は、社員が「MYパーパス、知識・スキル、経験、実績」を開示し、開示内容に共感する部署からオファーを受け、該当部署への異動を選択できる制度である。
MYパーパスをもとに部署からオファーを受け、社員がオファー部署から異動先を選択できる人事施策は業界初※となる。
※ 12月2日時点、同社調べ

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