大同生命、チャレンジ・サイドジョブ（副業）制度を導入

大同生命は、従業員のさらなる成長の支援等を目的として、新たに「チャレンジ・サイドジョブ（副業）制度」を導入する。
事業環境が大きく変化・多様化する状況においては、従業員一人ひとりの挑戦や能力発揮が、ますます重要になる。社外での就業により「スキルの向上、新たな知識の習得、視野・人脈の拡大」や「挑戦心・自律性の醸成」など従業員のさらなる自己成長を促すとともに、様々な職務を通じた「社会貢献の実現」を支援する取り組みとして、内務従業員を対象に新たに制度を導入するものである。
◆チャレンジ・サイドジョブ（副業）制度の概要
[対象業務]
就業時間外における個人事業や業務受託など
※他社との間で雇用契約を結ばない業務が対象
[可能な副業の具体例]
・スタートアップ・中小企業等の企業や地方自治体からの委託業務
・資格や知識を活かした大学・各種会合等での講演
・知識や経験を活かした書籍等の出版・執筆
・芸術的な能力・趣味を活かした職務（写真家・イラストレーター・ピアノ講師等）
・スポーツの審判員
・ヨガ・各種スポーツのインストラクター