明治安田生命、4月1日付人事異動における女性管理職の登用状況等を公表

明治安田生命は、「人事マネジメント改革」において「ダイバーシティ＆インクルージョン」を重点基盤に位置づけ、積極的かつ能動的な取組みを展開している。
「一般事業主行動計画」（2020年4月～2023年3月）で掲げている女性管理職登用目標については、候補者のキャリア形成支援等に取り組んできた結果、4月時点の管理職のうち3人に2人以上が女性管理職（注1）、課長相当職以上の女性管理職比率は33.3％となったまた、男性の育児休職取得についても、2020年度は取得率100％を達成した。
同社は、今後も「ダイバーシティ＆インクルージョン」の取組みにおいて「女性」を重点領域とし、職員一人ひとりの活躍や挑戦を後押しする風土醸成に取り組んでいく。
（注1）営業職員（MYライフプランアドバイザー等）の幹部職である支部マネジャー等を含む