SOMPOひまわり生命、地域限定転勤制度を創設

SOMPOひまわり生命は、4月1日より、転勤範囲を一定のエリア内に限定する「地域限定転勤制度」を創設した。
1．背景・目的
希望する勤務地で働けることは、入社を決定付ける重要な要素であると共に、同社においても社内アンケートによって高いニーズがあることが分かった。環境変化などを踏まえて社員がキャリアを自律的に選択し、チャレンジできる環境を今まで以上に拡大することで、社員と会社が共に成長できる構造を整備していく必要がある。社員の自律的なキャリア形成、MYパーパス※の支援に加え、採用力強化（地方人財力強化）、離職防止を目的として、勤務地を一定のエリア内に限定する「地域限定転勤制度」を創設した。
※MYパーパスとは、「自分自身の人生の意義や目的」あるいは「働く意義」を指す。
2．内容
転勤範囲を所定のエリア範囲内に限定する制度である。5つに分かれているエリアの中から選択が可能である。
本制度により、転勤が無い社員においては、全国転勤が難しい場合でも、住み慣れたエリア近辺で新たな業務にチャレンジすることが可能となり、これまで以上に活躍できるフィールドが拡大する。全国転勤型の社員においては、自身のキャリアやライフイベントに応じて、柔軟に希望するエリアで勤務することが可能になる。
3．今後の展開
同社は、社員の多様な価値観に寄り添い、自律的なキャリア形成を促すことで生産性を高め、社会に一層の価値提供を行う。今後も同社は、お客様が健康になるための「毎日」に寄り添い、「健康応援企業」としてお客さまの安心・安全・健康に資する最高品質の商品・サービスを提供し、社会に貢献していく。