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日本生命、女性活躍推進に関する行動計画の目標を達成

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Tag:組織運営方針・事業計画日本生命

日本生命は、2016年度に策定した女性活躍推進に関する行動計画※に基づき取組みを進めた結果、目標の女性管理職比率20％を達成した。
※女性活躍推進に関する行動計画（2016年4月1日～2020年3月31日）
・目標：女性管理職の比率を2020年代に30％とすることを目指し、2020年度始に20％以上とする現在、選抜研修や役員によるメンター運営等、管理職（候補）層の育成を体系化した「次世代女性リーダー育成プログラム」を通じ、幅広い領域で多くの女性が活躍している。
今般、女性の経営参画をさらに進めるべく、新たな行動計画を策定した。
引き続き、女性活躍推進をはじめとするダイバーシティ推進に取組み、生命保険会社としてお客様に安心を届けていく。

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