日本生命、NISSAYペンギンプロジェクト・保育士人材不足解消に向けた持続的な仕組みづくりに関するエンパワー・サポート社と包括連携協定締結

日本生命は、“みんなで子どもを育てる社会”を目指す「NISSAYペンギンプロジェクト」の一環として、エンパワー・サポート株式会社（以下「エンパワー・サポート社」）と包括連携協定を締結した。本協定を通じ、保育士が安心して働き続けられる環境づくりや、保育の担い手の裾野を広げる取り組みを推進し、保育現場の人材不足解消と子育て世帯を支える基盤の充実に貢献していく。
同社は、“子育ての壁や不安がない社会”をみんなで考え、共に作っていく「NISSAYペンギンプロジェクト」を進める取り組みの一つとして、保育業界全体の課題解決の推進に向け、2025年3月に「保育イノベーションコンソーシアム」を発足した。本コンソーシアムでは、大手保育事業者を中心に計7社が結集し、こども家庭庁や自治体とも意見交換を行いながら、単独では解決が困難な業界課題に共同で取り組んでいる。
近年、女性の社会進出や共働き世帯の増加等を背景に、保育ニーズは高まりを見せている。一方で、保育業界では、保育士を目指す若年層の減少に加え、業務負担の大きさや就労継続の難しさ等を背景とした離職も課題となっており、資格を持ちながら保育現場で働いていない潜在保育士も多く存在するなど、人材不足が深刻化している。
こうした課題の解決に向けては、若年層をはじめとする幅広い層が保育の仕事に関心を持ち、保育士として働くやりがいや魅力を感じられる機会を創出することや、保育士一人ひとりのライフステージや希望に応じた多様な働き方を可能にし、無理なく保育現場に関わり続けられる環境を整えることが求められている。
エンパワー・サポート社は、多様な就業ニーズに応じた潜在保育士向けの短時間勤務支援サービスに加え、若年層・潜在保育士・保育事業者・養成校・自治体等をつなぎ、保育の魅力を知る機会や現場での体験機会を創出し、就業・復職へ段階的につなげるモデルの構築を進めている。
両社は、本協定に基づき、保育の仕事への関心や理解を深める機会の創出、潜在保育士の復職支援を推進していく。これにより、保育士人材不足の解消を図るとともに、保育現場の業務負担軽減や職場環境の改善、安定的な保育運営を支え、子育て世帯を支える基盤の充実に貢献していく。
[エンパワー・サポート社の概要]
1.名　　称　　　エンパワー・サポート株式会社
2.主な事業内容　システム開発・保育専門HR事業・保育施設向けコーチングプログラムの提供および講師の育成・保育園、こども園、幼稚園の広報およびマーケティング
3.設立年月　　　1992年10月
4.本社所在地　　石川県金沢市堀川新町2番27号Sビル2FB号室
5.代表者　　　　代表取締役　高井　新司
[NISSAYペンギンプロジェクトについて]
同社および同社グループは、『誰もが、ずっと、安心して暮らせる社会』を目指して、あらゆる事業活動においてサステナビリティ経営を推進しており、人・地域社会・地球環境の3つの領域に重点を置き、地域の人々とともにサステナブルに成長していくことを目指している。
核家族の進行や女性の社会進出など子育て環境が大きく変化している中、子育ての壁や不安を当事者だけに留めるのではなく、次世代に向けて社会全体で考えるべき問題として捉え、『人』『地域社会』のサステナビリティ向上の一環として、“子育ての壁や不安がない社会”をみんなで考え、共に作っていく「NISSAYペンギンプロジェクト」を推進している。
このプロジェクトでは、子育てについて考えるきっかけとなる情報発信を通じて、社内外の風土醸成を図るとともに、同社の理念に賛同いただいた企業・自治体と協働し、子育て支援に関する新たな商品・サービス等の価値提供等、社会で支える仕組み作りに取り組んでいる。
本取り組みを通じ、「希望に満ちた未来世代を育む」こと、「活力あふれる地域社会の創出」に貢献するとともに、今後も“安心の多面体”として、子育て期における多様なニーズに応える価値提供を行い、サステナビリティ経営の一層の高度化に取り組んでいく。