マニュライフ生命、3年連続で「トップ・エンプロイヤー・ジャパン」に認定

マニュライフ生命は、オランダの独立機関トップ・エンプロイヤー・インスティチュート（Top Employers Institute、本社：オランダ・アムステルダム）より、3年連続で「トップ・エンプロイヤー・ジャパン2026（Top Employer Japan2026）」の認定を受けた。トップ・エンプロイヤー・インスティチュートは、人材戦略、職場環境、採用、学習・人材育成、ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン（DEI）、ウェルビーイングの6領域・20項目を評価対象とし、高い基準を満たした優良企業に対して「トップ・エンプロイヤー」の認証を行う。2026年度、日本では17社が認定され、同社はそのうちの1社となった。
[同社の取り組みと評価のポイント]
マニュライフ生命は、「学びとキャリア」「柔軟で安心して働ける環境」「インクルージョン／ウェルビーイング」の3つを柱に、相互に連動させながら継続的に強化してきた。今回の認定でも、こうした取り組みが総合的に評価されている。
・採用・受け入れ（オンボーディング）／ブランドの強化
同社で働くことの魅力や成長機会を一貫したメッセージで整理し、候補者・社員双方に伝える取り組みを進めている。昨年、同社は、大切にする価値観、働きやすい環境づくり、キャリア開発に関する考え方を言語化した枠組みとしてEmployee Value Proposition(EVP)を策定し、社内で展開を開始した。こうした働く場としてのブランド（エンプロイヤーブランド）の強化に加え、入社後の受け入れプロセス（オンボーディング）も見直し、配属初期からの立ち上がりを支援している。
・学びとキャリアの拡充
次世代リーダー育成「Leading with Impact」、社内キャリア支援「Career Hub」を中核に、継続学習を促すプログラムを展開し、社員の自律的な学びと成長を後押ししている。加えて、女性人材育成プログラムなど、多様な人材が成長できる機会を広げている。
・柔軟な働き方とウェルビーイング
フルフレックスタイム制／社外勤務制度、ライフサポート休暇・ボランティア休暇、従業員支援プログラムの活用推進など、働きやすさと健康を支える制度を整備している。
・インクルーシブな制度・文化
社員が自発的に活動する社員リソースグループ（ERG*：Employee Resource Group）を会社として支援し、当事者の声を制度改善に反映している。
*ERG：女性活躍推進のGWA（Global Women’sAlliance）／障がい者の活躍推進のAbility／持続可能性について学び取り組むために創設されたSustainability Hub・キャリアの持続可能性
定年を65歳に引き上げ、長期的なキャリア設計を見据えた環境づくりを進めている。
・職場環境の高い水準
フリーアドレスや昇降デスク等のワークプレイス整備を進め、コミュニケーションと生産性を高めている。心理的安全性の向上に向けた取り組みも継続している。
また、同社はダイバーシティ&インクルージョン（D&I）に取り組む企業を認定・表彰する日本最大級のアワードである「D&IAWARD2025」において最高位の「ベストワークプレイス」に2年連続で認定されるなど、インクルーシブな職場づくりについて外部からの評価も広がっている。
今回の認定を受け、マニュライフ生命常務執行役員チーフ・ピープル・オフィサーのクローデット・バイヤース氏は、「3年連続の認定を大変うれしく思う。これまで当社は、社員が自分らしく働き、安心して成長に挑戦できる環境づくりを大切にしてきた。今回の評価は、そうした想いを体現し、日々の改善に取り組む社員一人ひとりの努力の成果である。今後も、人材育成や柔軟な働き方の取り組みを進化させ、社員とともにお客さまへの価値提供を一層高めていく。」と述べている。